Verslas klimpsta į skolas: kokia vadovo atsakomybė?

Įmonės vadovas (direktorius) yra esminė kiekvieno verslo figūra. Nuo jo didžiąja dalimi priklauso tai, ar verslas kopia į viršų, ar čiuožia žemyn. Vadovo titulas lemia ir atsakomybę: esi atsakingas už gerus rezultatus lygiai taip pat kaip ir už nesėkmes. Skirtumas tik tame, kad vadovo atsakomybė už sėkmę pasireiškia „bonusais“, o už bankrotą gali tekti atsakyti savo kailiu. Šiame straipsnyje apžvelgsime, kokia yra vadovo atsakomybė įmonei veikiant įprastai ir kaip ji keičiasi įmonės nemokumo atveju.

Kasdienė vadovo atsakomybė

Pagrindinė direktoriaus atsakomybė įmonei veikiant įprastai – organizuoti ir užtikrinti sklandų kasdienį įmonės darbą. Įmonė veikia įprastai, kai ji negalvoja apie skolas. Tokiu atveju svarbiausias vadovo uždavinys ir pagrindinė atsakomybė – generuoti pajamas ir pelną, palaikyti gerą darbuotojų, partnerių ir klientų nuotaiką.

Teisine prasme gera nuotaika bus palaikoma tik tada, jeigu vadovas kiekvieną darbo dieną vykdys savo pareigas. Trumpai apžvelkime, kokias teisines pareigas turi kiekvienas Lietuvos direktorius.

1. Fiduciarinės pareigos. Tai iš pasitikėjimo kylančios vadovo pareigos, savo veiksmais, sprendimais, sudaromais sandoriais derinti bendrovės, jos akcininkų ir darbuotojų interesus. Jeigu vadovas tinkamai vykdo savo fiduciarines pareigas, tai nė vienam iš nurodytų interesų nebus teikiama nepagrįsta pirmenybė kito sąskaita.
2. Lojalumo pareiga. Vadovas turi būti ištikimas savo įmonei. Vadovas nebus lojalus, jeigu savo asmeninius interesus tenkins bendrovės interesų sąskaita. Vadovas taip pat negali painioti savo turto su bendrovės turtu, bendrovės turimo turto laikyti savo asmeniniu turtu ir pan.
3. Interesų konflikto vengimas. Vadovui pačiam asmeniškai ar per kitas susijusias įmones nedraudžiama sudaryti sandorių su vadovaujama įmone. Tačiau apie tokius sandorius, siekdamas išvengti interesų konflikto, vadovas turėtų informuoti akcininkus.
4. Rūpestingumas ir sąžiningumas. Tai bendroji vadovo pareiga, į kurią telpa viskas. Priimdamas kasdienius sprendimus, vadovas turi būti apdairus, veikti gerų interesų vedinas, įvertinti kuo daugiau sprendimo priėmimui reikšmingų aplinkybių. Versle egzistuoja vadinamoji verslo sprendimų priėmimo taisyklė, pagal kurią preziumuojamas vadovo veikimas rūpestingai ir sąžiningai. Ši taisyklė saugo bendrovės vadovą nuo įmonei nenaudingais tapusių sandorių, jeigu vadovas tokių sandorių sudarymo metu veikė rūpestingai ir neviršijo įprastos verslo rizikos.

Jeigu vadovas nevykdo nurodytų pareigų arba jas vykdo aplaidžiai, vadovo atsakomybės gali pareikalauti akcininkai arba pati bendrovė (pvz., pakeitusi vadovą).

Taip pat svarbu, kad įmonės bankroto byloje tikrinami įmonės veiklos metu sudaryti sandoriai už 3 metus. Nustačius nurodytų pareigų pažeidimą, vadovo atsakomybės už tai gali pareikalauti nemokumo administratorius. Dėl to kiekvienam direktoriaus titulą turinčiam asmeniui dirbti atidžiai ir rūpestingai apsimoka.

Įmonė pradeda klimpti skolose. Ką daryti vadovui?

Vadovai bankroto bylose dažniausiai nusvyla dėl tų savo sprendimų, kuriuos priėmė įmonei susidūrus su finansiniais sunkumais, kai minčių apie nemokumą ar bankrotą dar nėra. Taip atsitinka dėl to, kad vadovo atsakomybė tokiu atveju didėja, o vadovo apdairumas dažniausiai mažėja.

Minėjome, kad vadovas turi fiduciarines pareigas. Retas žino, kad šių pareigų turinys įmonei klimpstant į skolas stipriai pasikeičia. Įmonei veikiant įprastai vadovas turi didesnę sprendimų priėmimo laisvę ir žiūri, kaip geriau bendrovei ir jos akcininkams. Susidūrus su finansinėmis problemomis, vadovo sprendimai turi būti orientuoti į kreditorių interesus.

Tokiose situacijose šalia jau minėtų vadovo pareigų, atsiranda papildomų:

1. Sekti finansus – fiksuoti nemokumą. Vadovas turi žinoti įmonės įsipareigojimus ir įmonės galimybes juos įvykdyti. Jeigu įmonės balansas rodo, kad turimo turto ar gaunamų pajamų nepakaks skoloms apmokėti, vadovas yra tas žmogus, kuris turi konstatuoti nemokumą ir, jeigu reikia, paskelbti bankrotą.
2. Veikti išimtinai visų kreditorių interesais. Nuo šiol bet kuris vadovo sprendimas turi būti geriausias kreditoriams. Ne pačiam vadovui, ne akcininkams, ne kuriam nors vienam kreditoriui, o visiems kreditoriams. Turtas arba pinigai iš įmonės turi „išeiti“ tik dėl to, kad būtina. Reikia turėti galvoje, kad netrukus nuo sprendimų išvesti turtą galit tekti gintis. Apie kreditorių interesų apsaugą plačiau rašome čia.
3. Atsiskaitymus vykdyti eiliškumo tvarka. Kai įmonė negali sumokėti visų skolų, vadovas mokėjimus turi vykdyti griežtai laikydamasis atsiskaitymo eiliškumo. Pirmiausia apmokėti teismų priteistas ir išieškomas skolas, tuomet įsiskolinimą valstybei, ir tik galiausiai kitas skolas, pradedant nuo seniausios. Išsamiau apie tai rašėme čia.
4. Nedelsti. Inicijuoti nemokumo procesą. Jau esant nemokumo tikimybei vadovas turi informuoti įmonės akcininkus ir ieškoti sprendimo būdų. Nematant išeičių, vadovo pareiga yra kuo greičiau paskelbti bankrotą arba inicijuoti restruktūrizavimą.

Svarbu suprasti, kad vadovo sudaryti sandoriai, pažeidžiantys kreditorių interesus arba suteikiantys privilegijų pasirinktam kreditoriui, vėliau gali būti nuginčyti bankroto byloje. Dar skaudesnės pasekmės gali kilti, jeigu laiku nereaguojama į kilusias problemas ir nuo jų slepiamasi. Apie vadovo atsakomybę už nesavalaikį bankrotą tokiu atveju skaitykite čia.

Vadovo atsakomybė ir pareigos įmonės bankroto byloje

Kreditoriams nutarus pradėti įmonės neteisminį bankrotą arba iškėlus bankroto bylą teisme pagrindinė vadovo atsakomybė ir pareiga yra bendradarbiauti su nemokumo administratoriumi. Bankroto byloje vadovas turi tokius pagrindinius „namų darbus“:

1. Sudaryti balansą. Bankroto byloje įmonės valdymą perima nemokumo administratorius. Kaip ir keičiantis įmonės vadovams, tokiu atveju privalo būti inventorizuojamas įmonės turtas bei sudaroma aktuali įmonės finansinė atskaitomybė.
2. Perduoti turtą ir dokumentus. Įmonės vadovas turi 14 dienų nuo bankroto bylos iškėlimo turto ir dokumentų perdavimui. Šį laiką išnaudokite kruopščiai atlikdami turto ir dokumentų inventorizaciją, parenkite turto perdavimo aktus, dokumentų apyrašus. Patarimus, kaip teisingai perduoti turtą ir dokumentus nemokumo administratoriui, rasite čia.
3. Teikti informaciją. Kol vykdomas įmonės bankroto procesas, nemokumo administratorius turi teisę prašyti įmonės vadovo pateikti informaciją apie įmonės veiklą, turtą, sandorius ir pan. Gavote administratoriaus el. laišką? Atsakykite.

Nevykdant šių pareigų, teismas ilgai nedvejos ir paskirs vadovui kelių šimtų eurų piniginę baudą, vėliau gali grėsti ir vadovo teisių apribojimas. Kodėl įmonės vadovui geriau nesislėpti bankroto byloje, skaitykite čia.

Kaip matyti, sunkūs vadovo antpečiai lemia vadovo atsakomybę tiek už kasdienę įmonės veiklą, tiek už priimtus sprendimus kilus finansinėms problemoms. Turėdami didesnę nei 15 metų patirtį įmonių bankroto bylose, galime padėti įvertinti Jūsų verslo finansinę padėti, identifikuoti galimą vadovo atsakomybę, rizikas bei pasiūlyti sprendimus, kaip šių rizikų išvengti. Nedvejokite – kreipkitės į solveit.lt komandą.